Czas pracy w 2022 w sumie to 2008 godzin pracy, 251 dni pracujących oraz 115 dni wolny od pracy, w tym niedziel i świąt. Najwięcej dni wolnych przypada w styczniu(12 dni) ponieważ doliczono jeden dzień za święto przypadające w sobotę (Nowy Rok). Najmniej dni wolnych mamy w miesiącach: luty, marzec (tylko 8 dni). W marcu 2022 w pracy spędzimy 23 dni, czyli 184 godziny czyli najwięcej w całym roku. Za to w styczniu tylko 152 godziny, czyli 19 dni.
Tabela wymiaru czasu pracy w 2022 roku
| Miesiąc | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 152 | 19 | 12 (11 + 1 za święto w sobotę) |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 184 | 23 | 8 |
| Kwiecień | 160 | 20 | 10 |
| Maj | 168 | 21 | 10 |
| Czerwiec | 168 | 21 | 9 |
| Lipiec | 168 | 21 | 10 |
| Sierpień | 176 | 22 | 9 |
| Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
| Październik | 168 | 21 | 10 |
| Listopad | 160 | 20 | 10 |
| Grudzień | 168 | 21 | 10 |
| Łącznie | 2008 | 251 | 115 |
Zaplanuj urlopy w swojej firmie
Plan urlopowy na rok 2025 do edycji w programie Excel daje możliwość sprawdzenia urlopów wszystkich pracowników. Prosty arkusz urlopowy w każdym miesiącu zlicza:
- liczbę dni urlopowych, które wykorzystał pracownik
- sumę dni urlopowych dla każdego pracownika w danym miesiącu
- liczbę pracowników na urlopie w danym dniu
- liczbę pracowników na urlopach w danym miesiącu (w podsumowaniu całego roku).
Jak obliczyć wymiar czasu pracy?
Art. 130. KP Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.