Przejdź do treści
Strona główna » Wymiar czasu pracy » Wymiar czasu pracy w 2022

Wymiar czasu pracy w 2022

Czas pracy w 2022 w sumie to 2008 godzin pracy, 251 dni pracujących oraz 115 dni wolny od pracy, w tym niedziel i świąt. Najwięcej dni wolnych przypada w styczniu(12 dni) ponieważ doliczono jeden dzień za święto przypadające w sobotę (Nowy Rok). Najmniej dni wolnych mamy w miesiącach: luty, marzec (tylko 8 dni). W marcu 2022 w pracy spędzimy 23 dni, czyli 184 godziny czyli najwięcej w całym roku. Za to w styczniu tylko 152 godziny, czyli 19 dni.

Tabela wymiaru czasu pracy w 2022 roku

MiesiącLiczba godzin pracyLiczba dni pracyLiczba dni wolnych
Styczeń1521912 (11 + 1 za święto w sobotę)
Luty160208
Marzec184238
Kwiecień1602010
Maj1682110
Czerwiec168219
Lipiec1682110
Sierpień176229
Wrzesień176228
Październik1682110
Listopad1602010
Grudzień1682110
Łącznie2008251115

Zaplanuj urlopy w swojej firmie

Plan urlopowy na rok 2024 do edycji w programie Excel daje możliwość sprawdzenia urlopów wszystkich pracowników. Prosty arkusz urlopowy w każdym miesiącu zlicza:

  • liczbę dni urlopowych, które wykorzystał pracownik
  • sumę dni urlopowych dla każdego pracownika w danym miesiącu
  • liczbę pracowników na urlopie w danym dniu
  • liczbę pracowników na urlopach w danym miesiącu (w podsumowaniu całego roku).

Jak obliczyć wymiar czasu pracy?

Art. 130. KP Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, oblicza się:
1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2) dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
§ 2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
§ 3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 wymiar i rozkłady czasu pracy § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.